安徽人注意！9月社保新政，涉及养老金补发、工资等事项，这五类人收入将直接上涨

“养老金到账了，多了900！ ”合肥退休的张阿姨在银行柜台前露出了笑容。 2025年9月起，安徽省社保迎来一系列调整，养老金重算补发和最低工资标准上调成为热议焦点。

安徽省2025年养老金计发基数虽未正式公布，但预计年底前将落地。 目前养老金暂按2024年计发基数7842元预发，新退休人员的待遇重算与补差工作即将启动。

以2025年1月退休、工龄30年、平均缴费指数1.0的参保人员为例。 按2024年基数计算，每月基础养老金为2352.6元。 若2025年基数增长5%至8234元，重算后养老金可达2470.2元，月差额117.6元。 补发8个月，总额约940.8元。

“多缴多得、长缴长得”在这一计算过程中得到直接体现。 工龄和缴费水平越高，补发金额越多。 养老金重算仅针对2025年度新退休人员，以往退休者不参与本次调整。

同步落地的是最低工资标准上调。 自2025年9月1日起，安徽最低工资分为四档：第一档2320元/月，覆盖合肥市区、铜陵市区；第二档2170元/月，包括淮北、宿州、蚌埠等市辖区；第三档2100元/月，适用于亳州市区、阜阳市区及肥东县等地区；第四档2000元/月，在濉溪县、蒙城县等地实施。

非全日制小时工资也相应调整，四档标准分别为23元、22元、21元和20元。 最低工资包含个人缴纳的社保和住房公积金，但不含加班工资、高温补贴等福利。

社保强制缴纳规定自9月1日起全面升级。 个体工商户、兼职、临时工全部纳入监管范围。 “自愿放弃社保协议”一律无效，违规企业将面临补缴、滞纳金及经济补偿三重处罚。

以月薪8000元职工为例，每月个人社保缴费约880元（养老8%、医疗2%、失业0.5%），单位需缴纳约2000元。 这笔支出直接影响医保报销比例、养老金水平和失业工伤保障。

2025年安徽养老金总体调整水平为2024年人均养老金的2%，继续采用定额调整、挂钩调整与倾斜调整结合。 定额部分每人每月增加27.5元；挂钩部分与缴费年限、养老金水平联动；倾斜部分对70-79周岁、80-89周岁和90周岁以上群体分别增加10元、20元和70元。

补缴政策出现重要变化。 城乡居民养老一次性补缴通道已于2025年3月1日关闭，未满15年者需延至65岁补缴。 但五类人仍可一次性补缴：2011年前退休的国企/事业单位职工、1961-1982年下乡知青、2011年前参保的特定退休人员、45岁以上未缴满城乡居民养老者（须于2025年2月28日前申请），以及选择高缴费档次的农民。

选择年缴6000元档次的农民若补缴15年，每月可领取996元养老金（个人账户849元+基础养老金147元）。 缴满30年者，退休金可达2000元以上，显著高于低档缴费人员。

医保报销比例同步提升。 三级医院住院报销从85%提高到90%，慢性病门诊用药报销达75%。 失业、工伤保障范围扩大至外卖骑手、网约车司机等灵活就业人员。

养老金调整自2025年1月1日起执行，1月至7月的增加金额一次性补发，8月起按新标准发放。 最低工资标准调整直接惠及餐饮、零售、保洁等行业劳动者，部分人员底薪每月增加200元以上。

社保卡“一卡通”功能也在拓展，逐步实现就医购药、交通出行、文化旅游等领域的应用。 电子社保卡申领人数持续增长，通过手机可办理38项全国服务、100项属地服务。

但政策调整也引发讨论：最低工资标准是否真正覆盖劳动者基本生活需求？ 城乡居民与职工养老待遇差距如何缩小？ 这些问题的答案，仍待实践回应。

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